Carlos Eduardo Croes | Blog Oficial

  Por Carlos Eduardo Croes Como expliqué en la entrega anterior, los cambios de algoritmos de Google nos marcan pautas para crear nuevas estrategias de marketing digital , ya que a través de los últimos años, el motor de búsqueda más usado en el mundo, ha perfeccionado los diferentes factores que determinan la experiencia del usuario .   Estos son los siguientes algoritmos que guiaron el camino hasta la actualización con la que trabajamos actualmente: 6.- Google RankBrain: En 2015, la inteligencia artificial jugó un papel importante en los cambios de algoritmo, ya que su labor era comprender mejor las intenciones de búsqueda de los usuarios, a fin de ofrecer los resultados adecuados. 7.- Google Possum: Para mejorar los resultados de búsquedas locales, en el 2016 se llevó   cabo una actualización de algoritmo, que logró que las fichas locales más optimizadas y acordes a las intenciones del usuario, fueran las que tuvieran un grado de exposición superior al resto. 8.- Go

Por Carlos Eduardo Croes Constantemente hablamos sobre el algoritmo de Google y sus cambios, ya que nos obligan a crear nuevas estrategias de marketing digital para tratar de llevar el ritmo y conseguir el posicionamiento orgánico que deseamos para nuestra marca , bien sea comercial o personal. Pero primero voy a dejar en claro lo que hace el algoritmo de Google, ya que es un conjunto de reglas que define si tu página web se muestra en las primeras posiciones de los resultados de búsqueda, o no, y si el contenido es relevante para los usuarios . Sin embargo, su funcionamiento continúa siendo un misterio; lo que sí conozco son los factores que condicionan que una página web se muestre más que otra. Entonces, te diré cuáles son las actualizaciones del algoritmo de Google: 1.- Google Panda: Fue lanzada a finales de febrero del 2011, con el objetivo de eliminar contenido repetitivo que no aporta valor. Para esto, Google recompensa con las primeras posiciones, a los contenid

Por Carlos Eduardo Croes Como CEO de una agencia de marketing digital , puedo decir que parte del éxito de una empresa se basa en la habilidad para atraer y contratar el talento humano , ya que el activo más importante siempre serán las personas que la conforman. Para lograr tener el mejor equipo de trabajo, existe una metodología que te dará las claves para contratar a los más capacitados para desarrollarse en las vacantes que tengas en tu negocio. 1.- Busca a los profesionales A: Esta es la persona con más talento entre todos los que respondieron a tu oferta de trabajo, es decir, de cada 10 aspirantes que se presenten a la entrevista, debes escoger al que más resalte; para esto es necesario atraer al mayor número posible de candidatos. Podemos decir, que este proceso se parece al del Inbound Marketing , ya que se busca atraer un gran número de personas a las primeras etapas del embudo, que irán reduciéndose a medida que avances las faces. 2.- Crea una ficha del puesto: S

Por Carlos Eduardo Croes Actualmente, la inteligencia artificial y el machine learning presentan una gran solución a los problemas de seguridad , al momento de identificar a una persona. Se trata de la identificación biométrica , tecnología que consiste en reconocer a un individuo a través de rasgos faciales únicos, pero también se pueden incluir la letra de una firma, la voz o cualquier característica que no pueda ser copiada. Esta tecnología está siendo aplicada para realizar pagos , acceder a cuentas personales o efectuar acciones en las que se manejen datos personales delicados, lo que ha tenido una gran aceptación entre los consumidores , debido a la necesidad de proteger toda su información sensible. Esto representa una muy buena estrategia dentro del marketing digital, ya que es una nueva forma de expandirse dentro del e-Commerce, para las marcas y negocios de todo tipo. Aunque todavía le falta para desarrollarse, la identificación biométrica cuenta con diferentes tip