Carlos Eduardo Croes | Blog Oficial

En momentos en que aproximadamente un cuarto de la población mundial pertenece al grupo etario de los Millennials , conviene tomar en cuenta todo alrededor de ellos; hábitos, gustos y preferencias, destrezas, tendencias , actividades, visión de la vida y aspiraciones tanto personales como laborales. Para eso recordemos que la generación Millennial es la última del siglo XX y los primeros nativos digitales que crecieron entre videojuegos, internet, Smartphone, redes sociales de donde se gestaron nuevas formas de comunicarse y de consumir . Sólo en EE. UU. los Millennials sobrepasan los 100 millones y se calcula que para 2025 esta generación significará 75% de la oferta laboral. Mucho los han etiquetado como un segmento poblacional particularmente narcisista, incrédulo, desconfiado, exigente, inconforme, egoísta e impaciente. También se ha discutido sobre las causas de este comportamiento influenciado en gran medida por su forma de crianza, su exacerbado apego a la tecnol

Probablemente habrás visto como cibernauta a una cantidad de seguidores, fanáticos y entusiastas de ciertas marcas, productos o servicios que de forma espontánea y reiterada no solo la elogian, sino que cuentan sus experiencias en torno a ellos y hasta la defienden en cualquier conversación. Suelen confundirlos con las clásicas figuras populares que son contratadas para que sirvan también de influencers publicando comentarios que se acercan más a la publicidad tradicional. A diferencia de éstos, su fortaleza reside en que se conectan emocionalmente con el público contando sus propias experiencias y satisfacciones de manera orgánica y genuina. Estos “enamorados” de las marcas son eso: Brand Lovers, y su participación en una estrategia de marketing digital está directamente relacionada con su capacidad de crear y reforzar engagement y reputación a sus marcas favoritas a partir de su comportamiento en las redes, bien sea comentando positivamente,

Ahora que nos encontramos afinando motores para arrancar un año lleno de retos increíbles, me detengo un momento para reflexionar en la importancia de ser un líder proactivo , de conformar un equipo que conozca y practique la proactividad, y finalmente, en la conveniencia de sumar este valor a la cultura organizacional. En el ámbito laboral, ser proactivo supone una actitud , una forma de pensar y actuar donde seamos capaces de pronosticar y afrontar situaciones amenazantes a tiempo, de funcionar con una mentalidad mucho más libre, creativa y positiva, de actuar más allá de lo esperado, de arriesgar y tomar decisiones con responsabilidad y nunca rendirse en medio de la dificultad. La determinación de actuar y liderar en forma proactiva ha encontrado algunos aliados en la tecnología, específicamente en varias aplicaciones para iOS y Android que de alguna manera nos ayuda en algunos casos a planificar nuestras actividades , otras se enfocan en la adopción y seguimiento de