Carlos Eduardo Croes | Blog Oficial

Durante esta larga transición hacia el marketing digital y la Web 2.0 han sido muchos los aciertos y tropiezos de las marcas, empresas, productos/servicios y personajes cuando intentan darse a conocer, posicionarse y destacarse en este ámbito por su cuenta. Muchas veces esos desaciertos pudieron ser evitados si se hubieran tomado un momento para informarse y asesorarse adecuadamente con expertos, quienes una vez analizada su situación actual, con sus debilidades y fortalezas, proceden a diseñar, ejecutar y analizar los resultados de una estrategia acorde con lo que se quiere alcanzar. Esto ha dado lugar a errores de concepto muy arraigados, como pensar que la presencia digital es equivalente a hacer publicidad por Internet, o que la razón de ser de un blog es hablar bien de nosotros exclusivamente.  Sobre este último punto, hay un desconocimiento alarmante acerca de su propósito y lo que podemos esperar de él, su contenido, la forma de gestionarlo, así como sus

Cuando hago un sondeo muy somero entre mis prospectos, compruebo con satisfacción cómo el tema de la imagen y la reputación, lejos de ser ajeno, es de sumo interés en el mundo empresarial de hoy. Lo curioso es que teniendo una alta valoración, hay muchos que todavía no hacen nada para crearla, mantenerla, mejorarla o posicionarla. Muchos creen que en el mundo de las comunicaciones 2.0 aún que se puede prescindir de este valioso intangible. Algunos piensan que basta con mantenerse en bajo perfil y sin ningún tipo de presencia digital para que nadie emita una opinión que propicie una situación indeseable. Hay quienes, a juzgar por lo bien que les va en los negocios, consideran innecesario “gastar” dinero en ello. Y no falta el que cree que con unas cuantas acciones desarticuladas y sin estrategia pueden alcanzar la imagen y reputación adecuada para posicionarse y agregar valor a su marca. Lo cierto es que tanto la imagen como la reputación son esenciales para alcanza

Aunque parezca una circunstancia que se da de manera espontánea, el  compañerismo  es un valor que no debe dejarse de lado, ya que incide directamente en el buen clima organizacional, la productividad y la misma rentabilidad. El compañerismo dentro del ámbito laboral supone la convivencia sana, solidaria y colaborativa de un equipo humano que comparte objetivos y un espacio en común. Se trata de relaciones basadas en la igualdad y la equidad, además que supone la existencia de una actitud respetuosa y considerada donde cada uno de ellos se beneficia de la participación de todos los miembros. Si nos ponemos a imaginar por un momento la inexistencia de un compañerismo adecuado, obtendríamos un cuadro tenso y conflictivo marcado por el bajo rendimiento, propicio para la gestación de toda clase de vicios y desavenencias laborales y donde el individualismo exacerbado atentaría seriamente con las metas trazadas y con la imagen misma de la empresa. Expertos en el área descr